東陽化成のSDGSへの取り組み
今の東陽化成にできること
- ■廃棄材料の削減と廃棄材料の出ない体制づくり
我々製造業の責任として、適量生産を行い、原材料調達をもとに廃棄されてしまう材料の削減を目指します。また、仕入れた原材料の活用法を精査し、仕入だけでなく、より良い活用を全社的に推進いたします。
■環境配慮型の原材料調達・使用
流通する製品に使用される容器ではリサイクル容器やバイオマス資材を積極的に採用し、原材料では持続可能な天然素材の使用やアップサイクル原料を活用していきます。そのために、ステークホルダーとの更なる協力体制を構築し実現に向けて取り組みます。
■ペーパーレス推進
紙媒体で運用されている資料の電子化を順次進めていき、印刷時に発生するCO2の排出を抑え、環境にやさしい経営を推進いたします。
働く環境の整備
- ■ワークライフバランスの確保
各従業員のワークライフバランスを確保できるようにシステム活用し業務効率の向上を目指します。
それにより定められた有給休暇取得の確保、時間外労働時間を低減させ心身ともに充実した生活ができるような体制を構築します。
■従業員のスキル開発推進
部門ごとに必要とされるスキルや資格の一覧をアップデートしていき、充実した自社教育、資格取得しやすい環境を整えていきます。これにより業務の質向上とキャリアアップを目指せる環境を構築していきます。
多様な人材を受け入れる環境整備
- ■男女平等な組織体制構築
男性・女性ともに等しく評価が得られ続けるように、より良い職場環境の構築と人事評価制度のブラッシュアップを行います。
また、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」の取得に向けて取り組んでいきます。
■ハラスメントに関する教育制度構築
職場内でのあらゆるハラスメントが発生しないように、全社員に対してハラスメントに関する研修や教育を行う機会を提供します。
また、相談窓口を利用しやすくなるよう、より良い環境も構築していきます。
■就労形態の多様性確保
年齢・性別・国籍といった多様な人材を受け入れられるように、働く環境の整備し幅広い考えを取り入れられる体制にします。
